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Gonzalo M.
VALENCIA
Opinión sobre Máster en Control de Gestión y Finanzas + 15 Créditos ECTS
Me pareció una formación bastante barata para la cantidad de contenido que tiene y sobre todo por la atención por parte de los tutores. Contento con el trato y con el título.
Paula R.
ZARAGOZA
Opinión sobre Máster en Control de Gestión y Finanzas + 15 Créditos ECTS
Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo, me ha gustado la metodología empleada y el precio.
Magdalena P.
MADRID
Opinión sobre Máster en Control de Gestión y Finanzas + 15 Créditos ECTS
Sobre todo, me han gustado los casos prácticos, porque eran muy reales y porque a la vez estás aprendiendo. Además, de que si tienes dudas te las resuelve el tutor, aunque tarda en contestar.
Laura P.
MADRID
Opinión sobre Máster en Control de Gestión y Finanzas + 15 Créditos ECTS
La experiencia de formarme con Euroinnova fue bastante agradable. Me informé bastante sobre la materia y la verdad es que me ha servido para mi trabajo. He profundizado un poco más en materia de gestión empresarial.
Oscar R.
CIUDAD REAL
Opinión sobre Máster en Control de Gestión y Finanzas + 15 Créditos ECTS
Me matriculé por el precio que tenía y por la modalidad online. Actualmente, estoy trabajando y me cuesta compaginar ambas cosas.
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La Gestión laboral del personal es aquella actividad que se lleva a cabo en la mayoría de las empresas y que se encarga de llevar a cabo todas las actividades y responsabilidades que tiene la misma de una manera mucho más eficiente, con la principal finalidad de conseguir un buen funcionamiento a nivel empresarial y un cumplimiento de las normativas vigentes.
Algunas de las tareas que integran esta función, se resumen en aspectos como, contratación y selección de personal, la elaboración y seguimiento de contratos laborales, la gestión de nóminas y seguros sociales, el control del horario laboral, la prevención de riesgos laborales, entre otros.
Todo ello se verá reflejado tanto en los empleados, como a todo lo que esté relacionado con ellos, es decir, la optimización de los recursos humanos disponibles, y la reducción de posibles desviaciones administrativas
El controlling Empresarial es aquella disciplina que se encarga de controlar todos los procesos y todas las herramientas de la empresa, con el principal objetivo de inspeccionar aspectos financieros y de la organización en general.
De esta manera se permitirá aportar toda la información necesaria y precisa a los más altos cargos de la entidad, para poder tomar las decisiones correspondientes, por lo que para ello previamente, se ha tenido que llevar a cabo un estudio y evaluación tanto de los resultados pasados como de las posibles desviaciones que se puedan producir en un futuro, y de esta manera, poder implementar medidas mucho más correctivas.
Las variables que más se estudian son las ventas, costos, rentabilidad, productividad, entre otros.
Además del análisis financiero, el controlling empresarial también abarca aspectos relacionados con la planificación presupuestaria, el control interno y la gestión del riesgo. A través de estas actividades, se busca optimizar los recursos disponibles y garantizar una gestión eficiente en todos los niveles organizativos.
Actualmente, la gestión y las finanzas forman parte de las áreas más importantes de una entidad, pues, abarcan todo el proceso de análisis, planificación y control de todo lo que se refiere a aspectos económicos de una entidad, cuyo objetivo principal se basa en conseguir altas rentabilidades y ser eficientes.
Esta área implica un constante control sobre los procesos general de la empresa. Ejemplo de las funciones que la componen son: la elaboración de presupuestos, análisis financiero, seguimiento del desempeño y toma de decisiones basadas en datos.
También son actividades el manejo adecuado del capital y los recursos financieros. Esto implica la administración eficiente del flujo de efectivo, la evaluación y selección adecuada de inversiones, así como la gestión responsable del riesgo financiero.
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