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Conoce y fórmate en los conocimientos para poder aplicar correctamente los sistemas para la remuneración del capital humano, así como la elaboración de las nóminas y de las cotizaciones de la Seguridad Social.
La Seguridad Social es el sistema público encargado de garantizar y salvaguardar lo que se conoce como el estado de bienestar en una sociedad o país. La Seguridad Social es una especie de aseguradora pública, se encarga de cubrir los riesgos que puedan ocurrir, a cambio, los ciudadanos deben pagar una cantidad como seguro.
El principal objetivo de la Seguridad Social es proteger a todos los ciudadanos. Para conseguirlo, emplea una serie de actividades las cuales son financiadas con el presupuesto público del Estado y se destinan a temas sociales para evitar que se produzcan desequilibrios. Dichas actividades se dedican a cuatro sectores de la economía:
La financiación que obtiene la Seguridad Social proviene en su mayoría de la contribución de todos los trabajadores en activo del país. Como retribución, la Seguridad Social materializa sus prestaciones de dos formas distintas, estas pueden ser consideradas prestaciones directas como la asistencia sanitaria y los servicios sociales o las prestaciones económicas como por ejemplo las pensiones, los pagos de las bajas e indemnizaciones, etc.
La Seguridad Social se divide en dos categorías en función de a quién se dirige:
Un contrato es un acuerdo entre el trabajador y su correspondiente empresario. El trabajador se compromete a cumplir con sus obligaciones y estar bajo la dirección del empresario a cambio de una compensación económica, un salario.
Los contratos pueden ser de jornada completa o parcial y se formalizan por escrito o por palabra.
A continuación, se explican cuatro tipos de contratos que son los más comunes hoy en día:
Las nóminas son documentos donde se registra el salario de los trabajadores, así como sus bonificaciones, deducciones, cotizaciones y devengos. Dentro de una nómina aparecen una serie de conceptos que hay que tener en cuenta para desarrollarlas correctamente:
Si eres una empresa o un autónomo debes conocer toda la información relevante para poder elaborar las nóminas adecuadamente. Las nóminas se incluyen dentro de la contabilidad de una empresa, por tanto, deben respetar las leyes laborales para que sean aceptadas por el ministerio y legales.
El departamento de recursos humanos de una empresa es el encargado de la gestión y tramitación de las nóminas. Aunque este departamento realiza una gran cantidad de funciones aparte de controlar y vigilar la remuneración de los trabajadores.