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Marina K.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
En este programa formativo he podido formarme en el sector de la administración e igualdad de género de forma online. Me ha interesado mucho todo el contenido y me ha parecido muy ameno. Repetiré sin duda con esta escuela. Ahora conozco sobre los ODS5 que forman parte de los objetivos dentro de la perspectiva de género.
Yolanda M.
CÁCERES
Opinión sobre Curso en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
En este curso igualdad de género he podido aprender conceptos muy interesantes como son los ámbitos de actuación. Me ha parecido una formación muy completa y enriquecedora. He aprendido muchos nuevos términos como la desigualdad de género y la discriminación de género.
Lorena T.
ALMERÍA
Opinión sobre Curso en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
Me ha parecido una formación en igualdad de género muy didáctica y llevadera. Me ha gustado mucho y la titulación universitaria le da un atractivo extra a la acción formativa. El precio es muy competitivo.
Paula G.
MURCIA
Opinión sobre Curso en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
Este curso igualdad de género me ha aportado gran cantidad de conocimientos nuevos sobre este ámbito. He aprendido mucho sobre la perspectiva de género como parte de los ODS5.
José R.
MADRID
Opinión sobre Curso en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
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- Las Naciones Unidas y la igualdad entre mujeres y hombres
- Organismos de las Naciones Unidas para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
- Las políticas de igualdad de género en la Unión Europea
- Órganos en el marco de las políticas de la Unión Europea
- Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley de Bases de Régimen Local. Planes estratégicos
- Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino
- Identidad del rol del género
- Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género
- Brechas de género
- Violencias de género, micromachismos
- El sexismo ambivalente: sexismo hostil/sexismo benévolo
- Los usos del tiempo: espacio privado, público y doméstico
- División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”
- Doble jornada
- Reparto de responsabilidades o corresponsabilidad
- Estrategias gramaticales
- Uso del lenguaje en la red
- La imagen de las mujeres en los Medios de Comunicación
- Indicadores para detectar el sexismo en la publicidad
- Agencias de comunicación con perspectiva de género y buenas prácticas
- Espejismo de igualdad
- Coeducación
- Brecha de salud
- ¿Violencia sexista o de género?
- ¿Dónde se produce la violencia de género?
- ¿Cómo se produce la violencia de género?
- ¿Cómo evoluciona la violencia de género?
- Causas de la violencia de género
- Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género
- Formas de violencia
- Mujer y cristianismo
- Mujer y judaísmo
- Mujer e islamismo
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Prevención de la violencia de género
- Buenas prácticas en materia de violencia de género
- La acción positiva
- Medidas para la violencia de género
- Protocolos de actuación para mujeres víctimas de violencia de género
- Tratamiento individual
- Terapia de grupo
- Tratamiento para hombres maltratadores
- Pre-diagnóstico
- Diagnóstico de género
- Construcción de indicadores
- Ejecución y seguimiento
- Seguimiento y Evaluación
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
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La igualdad de género es un concepto que las Naciones Unidas definen como "la igualdad de derechos, de responsabilidades y de oportunidades para hombres, mujeres, niñas y niños". Esto implica que el sexo con el que nacemos, no debe influir en la cantidad de derechos o de oportunidades y de responsabilidades que vamos a tener a lo largo de nuestra vida.
Así, por ejemplo, en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas (1945) se reafirma “la fe en los derechos fundamentales, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas”, y en el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) se establece que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
Podemos considerar entonces la igualdad de género como un principio jurídico universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye un factor ético a la anterior definición, con la intención de asegurar una igualdad real que pueda compensar la desigualdad que a lo largo de la historia ha vivido el género femenino, en sectores como la representación política, el mercado laboral y otros.
En Nairobi, en el año 1985, se dio la Conferencia Mundial para el Examen y la Evaluación de los Logros del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer: Igualdad, Desarrollo y Paz. En este momento, por fin, el movimiento que buscaba conseguir la igualdad de género, comenzaba a tener un mayor reconocimiento en el mundo. A su vez, 15.000 representantes de organizaciones no gubernamentales (ONG) participaron en un Foro de ONG.
Este acontecimiento fue descrito y reconocido como el "nacimiento del feminismo a nivel mundial". El documento de este acuerdo puso los cimientos del feminismo al declarar que cualquier asunto, afectaba a las mujeres.
La equidad significa que cada uno recibe lo que le corresponde o lo que merece tras un determinado acto o hecho. Por su parte, el concepto de igualdad significa que se va a recibir el mismo trato por parte de todos los afectados, sin tener en cuenta ninguna diferencia. La igualdad implica tener los mismos derechos ante la ley. Como seres humanos tenemos derecho a la igualdad, lo que implica además la no discriminación.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre justicia, igualdad y equidad?
La diferencia entre igualdad y equidad es que con la igualdad la justicia se aplica a todos los ciudadanos de la misma forma, mientras que en la equidad se pueden hacer excepciones, siempre y cuando no se comprometa el sentido de imparcialidad.
Para conseguir la igualdad de género, necesitamos que se tomen las medidas y se establezcan las políticas necesarias. Debemos visibilizar que no existe ninguna división entre hombres y mujeres, sino que debemos luchar de manera conjunta para una sociedad donde todos tengamos los mismos derechos y oportunidades. En la actualidad, se ha plantado la base para conseguir estos objetivos, pero es necesario todavía crear los suficientes espacios para el diálogo donde exista una inclusión de forma natural de personas de ambos géneros.
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