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Valeria G.h
SALAMANCA
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
Me decanté por esta formación por el precio, temario y duración. La verdad que ha cumplido con mis expectativas al 100%. Ahora me siento un experto en la resolución de conflictos.
Marcelo J.q
BARCELONA
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
Contento por la calidad del contenido. Me matriculé por el título, las salidas profesionales y el precio, y me ha parecido todo estupendo. No añadiría nada más, está bastante bien así.
Marcelo J.q
BARCELONA
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
Contento por la calidad del contenido. Me matriculé por el título, las salidas profesionales y el precio, y me ha parecido todo estupendo. No añadiría nada más, está bastante bien así.
Lucía O.b
CANTABRIA
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
Lo recomiendo 100%. Desde el principio tuve una atención personalizada y pude consultar cosas que no entendía bien, logrando aprender lo que necesitaba para obtener la titulación. Además, me ha encantado poder hacer el curso a mi ritmo, desde casa.
María Dolores F.a
ALMERÍA
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
Lo que más me ha gustado es la profesionalidad Euroinnova y la libertad para organizar tu estudio, ya que no hay plazos exigidos. El material educativo llegó muy rápido, la plataforma funciona bien y rápido y cuando tienes alguna duda puedes contactar vía chat inmediatamente.
Paco I.m
ISLAS BALEARES
Opinión sobre Curso Práctico en Conciliación como Forma de Solución de Conflictos
He conseguido justamente lo que buscaba en este curso de forma rápida y sin horarios. Lo recomiendo sobre todo a las personas que tienen una agenda apretada, ya que la comodidad de hacerlo online es genial.
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- Derecho Internacional Público
- Derecho Internacional Privado
- Objetiva
- Territorial
- Solicitud o papeleta
- Admisión de la papeleta
- Citación de las partes
- Comparecencia de las partes
- Celebración del acto de conciliación
- Testimonio y gastos
- Ejecución
- Acción de nulidad
- Efectos
- Recomendaciones relativas al ámbito penal y familiar
- Recomendaciones en el ámbito del consumo
- Redes europeas de comunicación de los ADR en el extranjero
- Directiva 2008/52/CE
- Resolución 2011/2117(INI), del Parlamento Europeo
- Solvit
- Impugnación del acuerdo
- Ejecución del acuerdo
- Doctrina del Tribunal Supremo
- Datos acerca de la situación actual
- Comisiones paritarias
- SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
- SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación, Arbitraje y Conciliación
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Los conflictos consisten en situaciones de desacuerdo entre varias personas o grupos de personas. Dentro de los conflictos, podemos encontrar 3 componentes principales que son:
La persona que se dedique al área de la resolución de conflictos debe de conocer bien estos 3 componentes. Gracias a estos podrá llevar a cabo las mediaciones adecuadas para solucionar el desacuerdo. También conocerá las personas que lo involucran y podrá saber como tratar a cada persona. En la resolución de los conflictos es muy valioso contar con la habilidad de comunicación adecuada. Es decir, comunicarse con cada persona de forma diferente y adaptarse a su comportamiento o actitud.
Hoy en día hay gran cantidad de conflictos, por ello hay 3 formas de resolverlos. La resolución de los conflictos se va a llevar a cabo a través de:
La conciliación consiste en un conjunto de técnicas que tratan de poner solución a un problema. La conciliación se puede dar tanto en el ámbito jurídico como en el ámbito natural. Estas técnicas o métodos de resolución de conflictos deben de ser lidiadas por un tercero. Este tercero es una persona externa al conflicto que trata de ayudar a las personas a llegar a la solución del conflicto. La persona encargada de mediar entre las partes debe de ser neutral, es decir, no estar ni a favor ni en contra de ninguna de las partes.
Una vez que el mediador ha conseguido lidiar entre las partes, hay que realizar una serie de acuerdos. Es muy importante que al acuerdo al que lleguen lo cumplan las partes del conflicto. Si deseas continuar tu formación en el área de la resolución de conflictos, desde Euroinnova te ofrecemos el Curso Práctico de Conciliación.
Las cualidades más importantes a tener para dedicarte al mundo de la resolución de los conflictos van a ser:
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