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Salvador E. G.
MURCIA
Opinión sobre Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa
En general estoy satisfecho con este curso, pero me hubiera gustado profundizar algo más en el plano práctico.
Inés E. F.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa
Formo parte de una cooperativa y me interesaba conocer a fondo cómo trabaja y la normativa que las regula. Me ha parecido un curso muy interesante.
Miguel R. G.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa
Curso muy completo, aunque me hubiera gustado hacer más ejercicios prácticos acerca de las acciones de gestión en este tipo de sociedades.
Antonio E. W.
ALBACETE
Opinión sobre Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa
Muy buena formación, quería especializarme en el sector de las cooperativas y su gestión y estoy muy contento con el resultado. Sin duda haré más cursos online con Euroinnova.
Corina R. G.
LUGO
Opinión sobre Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa
Me ha parecido un curso muy completo para el conocimiento completo de la gestión a realizar en una cooperativa.
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Una cooperativa de trabajo asociado tiene el objetivo de ofrecer a sus socios determinados puestos de trabajo a partir de su esfuerzo personal y directo, a través de la organización en la producción de bienes o servicios para terceras personas. En el trabajo en cooperativas se podrá contar también con socios colaboradores. Para este tipo de trabajos, la relación de los socios trabajadores con la cooperativa es una relación societaria.
En este tipo de cooperativas, pueden ser socios trabajadores los trabajadores que tengan capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo. Pueden ser también socios trabajadores los extranjeros, teniendo en cuenta lo previsto en la legislación específica sobre la prestación de su trabajo en España. Cuando se pierde la condición de socio trabajador, tendrá lugar el cese definitivo de la prestación de trabajo en la cooperativa.
Los socios trabajadores tendrán el derecho a percibir una remuneración periódica, en plazo no superior a un mes. Estas percepciones van a cuenta de los excedentes de la cooperativa y se denominan anticipos societarios, sin tener así la consideración de salario, e irán ligados a su participación en la actividad cooperativa.
Si los estatutos así lo recogen, el Consejo Rector podrá admitir a un nuevo socio, que en primera instancia tendrá una situación de prueba. Este periodo de prueba será reducido o suprimido por acuerdo entre las dos partes.
En este periodo de prueba no se deben superar los 6 meses, y la duración total la fija el propio Consejo Rector. Con el fin de ocupar los puestos de trabajo que se puede reducir o suprimir el periodo de prueba, excepto en los casos de atribución estatutaria de esta actividad a la Asamblea General y que necesiten de un desempeño con unas condiciones profesionales especiales, el periodo de prueba puede ser de hasta 18 meses. El número de puestos de trabajo en este sentido no puede superar al 20% del total de socios trabajadores de la cooperativa.
Los nuevos socios que se incorporen y se encuentren en situación de prueba, van a poder disfrutar de los mismos derechos y obligaciones que tienen los socios trabajadores, pero teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades:
Los Estatutos van a poder fijar el procedimiento a partir del que los trabajadores asalariados pueden tener acceso a la condición de socios. En las cooperativas donde ya exista la cantidad de trabajadores que rebasen el límite de trabajo asalariado que se establece, se debe admitir como socio trabajador al trabajador que tenga el trabajo de contrato indefinido con más de dos años de antigüedad y así lo solicite durante los seis meses siguientes a poder hacerlo. En este caso no tiene que superar el periodo de prueba que determina la cooperativa.
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