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Natalia Ortega
PALENCIA
Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo
Mejore mi carrera laboral con este posgrado y además lo pude hacer desde mi casa. Los profesores son buenos y te resuelven todas las dudas que tienes. En general, eche de menos tener algunos ejercicios prácticos más, pero por lo general es un posgrado muy completo.
Jimena Garrido
ALBACETE
Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo
El posgrado es muy bueno, aprendes mucho con él sobre el mundo de las agencias de empleo. Lo recomiendo, ya que es completo, los docentes son excelentes y tiene buen precio. Volvería a realizar algún que otro posgrado, master o curso con Euroinnova.
Carol López
SEVILLA
Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo
Gracias a este posgrado de gestión de agencias de empleo pude cumplimentar mis estudios desde casa con sus clases online. El posgrado es completo, lo único que eche un poco en falta fueron más casos prácticos.
Roberto Fernández
ZARAGOZA
Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo
Me decidí a realizar este posgrado de gestión de agencias de empleo por su precio. Es un posgrado que recomiendo, ya que es muy completo y adquieres muchos conocimientos sobre el sector. Destacar en especial la metodología 100% online y sus temarios bastante completos.
Patricia Cuenca
MADRID
Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo
Recomiendo este posgrado, ya que aprendes mucho sobre las agencias de empleo y te ayuda a desarrollar tu carrera como técnico en las agencias de empleo. Lo que más me gustó fueron los profesores, te ayudaban mucho en todo lo que necesitabas sobre la materia.
POSGRADO GESTIÓN DE AGENCIAS DE EMPLEO. No dejes pasar esta gran oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos sobre la gestión de las agencias de empleo. Con este curso online podrás alcanzar todos tus objetivos profesionales y laborales de la forma más rápida y sencilla. Infórmate y contacta con nosotros.
- Principios fundamentales
- Los Servicios Públicos de Empleo
- Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
- Entidades colaboradoras: corporaciones locales
- Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
- Agencias de Empleo
- Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
- La oferta Pública de Empleo
- La Oferta Privada de Empleo
- El Autoempleo
- Servicios de la vida diaria
- Servicios de mejora del marco de la vida
- Servicios culturales y de ocio
- Servicios del medio ambiente
- Otros nuevos yacimientos de empleo
- Obstáculos de los yacimientos de empleo
- Conceptos Previos
- Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
- Fases de la empatía
- Dificultades de la empatía
- Escuchar
- La aceptación incondicional
- La destreza de personalizar
- La confrontación
- Fases en el proceso de la relación de ayuda
- Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes
- Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes
- Inserción de jóvenes con escasa formación
- Inserción de jóvenes universitarios
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
- Acogida del inmigrante. Entrevista inicial
- Entrevista en profundidad
- Plan personal de orientación
- El inmigrante sin permiso de trabajo
- Tipos de mercados laborales a los que acceden
- Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes
- Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo
- Construcción del problema de investigación
- Diseño metodológico
- Trabajo de campo
- Organización, análisis e interpretación de la información
- Comunicación de los hallazgos
- Ventajas e inconvenientes del Empleo Público
- Administración Española
- Personal de las Instituciones Comunitarias
- Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado
- Servicios Públicos de Empleo
- Medios de comunicación
- Bolsas de trabajo
- Consultoras o empresas de selección
- Las empresas de trabajo temporal
- El perfil del emprendedor
- Empresario individual
- Comunidad de bienes
- Sociedad civil
- Sociedad de responsabilidad limitada
- Sociedad anónima
- Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)
- Cooperativas
- Sociedad limitada nueva empresa
- Fuentes y orígenes de ideas de negocios
- Análisis DAFO
- Herramientas para generar ideas
- La Prueba del Tres
- Estructura organizativa de la agencia
- Organigrama por funciones
- Requisitos y formas de intervención
- Problemas y limitaciones
- El papel de las universidades
- Características de las Empresas de Inserción
- El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados
- Las ayudas a la contratación
- La creación de redes
- La responsabilidad social de las empresas
- Las ayudas para la labor de intervención social
- El apoyo para la profesionalización
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Las agencias de empleo consisten básicamente en organismos que se encargan de incorporar a nuevos trabajadores a la empresa. Es decir, estudian el perfil de los trabajadores, crean la alerta de que hay nuevas vacantes y se encargan de gestionar todas las altas de las personas que van a incorporarse a trabajar en la empresa. También ayudan a que la empresa pueda tener una relación más directa con los nuevos trabajadores o con las personas que se van a contratar.
Este proceso, además de hacerlo internamente las empresas, también las organizaciones pueden contar con agencias de trabajos externas a su empresa que le ayuden a localizar nuevos trabajadores y a hacer las selecciones. Estas agencias tratan de buscar siempre a las personas correctas que encajarían perfectamente con el puesto de trabajo que se ofrece. Una vez que las agencias de empleo llevan a cabo la selección del personal que va a cubrir el nuevo puesto de trabajo, le envían a las empresas su ficha y las empresas ya deciden si hacerles caso a la selección o no.
Los principales servicios que ofrece una agencia de empleo pueden ser:
Además de estos, hay muchos más servicios que ofrecen estas agencias de empleo. Desde Euroinnova, te animamos a que realices este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y que aprendas mucho más sobre el sector de las agencias de empleo.
Para las empresas, contar con un buen técnico de gestión de empleo es muy valioso, ya que estas obtienen gran cantidad de beneficios. Estas agencias ayudan a las empresas a exponer sus puestos bacantes y encontrar a la persona indicada para ese puesto. Algunos de los beneficios que tienen van a ser:
Como podemos ver, las agencias de empleo son muy importantes a la hora de encontrar trabajo. Por ello, desde Euroinnova te ofrecemos el Posgrado Gestión de Agencias de Empleo con el que te convertirás en un buen agente de empleo.
Las agencias de colocación, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.
Las agencias de colocación son un instrumento tanto del Servicio Público de Empleo Estatal como de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que consideren necesario para que las personas que buscan empleo lo encuentren en el menor plazo posible.
Dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) se ha creado un espacio telemático común, al objeto de integrar el conjunto de la información proporcionada por los diferentes Servicios Públicos de Empleo respecto de las agencias de colocación, así como la información que estas agencias suministran.
Si una entidad quiere desarrollar actividades de agencia de colocación a partir del 5 de julio ya no será necesaria la previa autorización de ningún Servicio Público de Empleo, en virtud de la modificación operada por el Real Decreto-ley 8/2014, pero antes de iniciar su actividad deberá presentar una declaración responsable al Servicio Público de Empleo competente.
La agencia de colocación deberá presentar la declaración responsable inicial ante el Servicio Público de Empleo que corresponda de acuerdo con los siguientes criterios:
Algunas Agencias en España son:
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