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Pablo E.
COLIMA
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
El tutor me ayudó bastante en mi aprendizaje. La maestría tiene una titulación genial para añadir al currículum. La oferta formativa está muy completa y hay muy buena relación calidad precio.
Boris I.
GUERRERO
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
Esta Maestría en línea sep me ha permitido trabajar y estudiar a la vez. La titulación con validez oficial sep es adecuada y el temario es muy completo. Es la mejor metodología que he trabajado. Estoy muy contento con los resultados en general. Gracias a Euroinnova por presentar este tipo de formación para todos con calidad europea. He mirado su página y he podido encontrar maestrías rvoe certificadas por la SEP que recomiendo, yo ya me inscribí en una nueva maestría online sep.
Rigoberta
HIDALGO
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
Las tutorías del facilitador me han sido de gran utilidad. Además, me atendieron de manera excelente. Estoy muy contento con el título validez oficial sep y en general con la escuela de Euroinnova por facilitar tanto las cosas. El modo en línea es la mejor forma de estudio. Ya he consultado sus maestrías avaladas por la sep y me inscribí de nuevo para conseguir certificados SEP. Recomiendo Euroinnova y sus maestrías en línea con validez de la sep.
Diego L.
YUCATÁN
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
Me ha gustado mucho la Maestría. Es excelente que se obtenga reconocimiento por la Secretaría de Educación Pública. Estoy muy satisfecho con mi inversión. La metodología que se utiliza está muy bien y tiene calidad europea. Recomiendo sus maestrías online sep, ya que otorgan certificados SEP. Me inscribí por su costo y por el temario y el título con validez oficial sep me ayudó a encontrar empleo.
Guadalupe
DISTRITO FEDERAL
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
Los contenidos que se trabajan es esta formación son muy completos. Estoy muy satisfecho con los resultados. La metodología me ha parecido ideal para el trabajo autónomo y los recursos son superútiles. Muy contento con la excelente calidad europea de la Maestría. El facilitador ha proporcionado los conocimientos necesarios y actualizados. El costo me pareció adecuado y, además, he podido conseguir mi título con validez oficial sep. Recomiendo su catálogo de maestrías reconocidas por la SEP.
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON RECURSOS HUMANOS: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo RVOE: M-011/2023. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Máster Europeo.
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La administración de empresas y negocios es un tipo de práctica organizacional que persigue el objetivo de llevar las sociedades a sus máximas capacidades para obtenerse la mayor optimización y eficiencia posible. Dados los avances que han ido surgiendo en las últimas décadas, la gestión de empresas o administración de negocios se considera en la actualidad como una ciencia de tipo económica de primer nivel. Su importancia radica en las posibilidades que ofrece, así como el alcance que puede llegar a tener un negocio mediante el uso de buenas técnicas de administración de empresas y recursos humanos.
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Cada organización es realmente un mundo con sus propias circunstancias. Desde el punto de vista legislativo, existen muchos tipos y formas distintas que pueden tomar las organizaciones. Dependiendo de los objetivos, misiones o fines, así como el tamaño, el sector o la forma jurídica a la que se atañe, se puede crear una organización de un tipo u otro.
Por un lado, se encuentran diferenciadas las organizaciones que buscan el lucro y la riqueza. Estas son de tipo empresarial o negocios como tal. Su objetivo en este aspecto es el máximo beneficio. Por el contrario, al otro extremo se encuentran las organizaciones sin ánimo de lucro. Su misión principal no es un beneficio económico, sino el beneficio social para las minorías con las que se trabaje.
Por otro lado, según el tamaño o alcance que exista por parte del negocio, se pueden distinguir diferentes tipos de organizaciones. Las formas más extendidas a nivel internacional y aceptadas por acuerdos interestatales son:
Los recursos humanos son una parte esencial de cualquier negocio. Es importante contar con una fuerza laboral bien capacitada para que pueda hacer el trabajo para la empresa. Para que las empresas puedan estas en constantes alertas a los cambios, es necesaria la capacitación de sus recursos humanos, es decir, invertir en su fuerza laboral.
Los recursos humanos son responsables de administrar y desarrollar la cultura organizacional, las políticas y las personas. También brindan a los empleados información sobre los beneficios y oportunidades de la empresa. Son los encargados de reclutar, capacitar, desarrollar, motivar y retener empleados. También supervisan los planes de compensación para garantizar que sean justos para todos los empleados.
Al tratarse de una área que debe de estar en constante evolución, deben de adaptarse a nuevos propósitos y retos que tiene la empresa. Para ello debe de llevarse a cabo:
En cuanto a lo referido a forma jurídica, dependiendo del país dónde se ubique la sede corporativa, las empresas podrán implementar unas formas jurídicas u otras. Las más habituales y aceptadas internacionalmente son la Sociedad Limitada. Esta es más adecuada a las pequeñas y medianas empresas, y la Sociedad Anónima. Por el contrario, esta se adecúa mejor a las circunstancias de las empresas más grandes.
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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre la gestión estratégica de recursos humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: /gestion-estrategica-de-recursos-humanos-definicion
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