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Simón L.
ZAMORA
Opinión sobre Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Me decanté por este Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos por su temario tan interesante. Tras haberlo completado solo puedo decir cosas buenas sobre este, la atención por parte de mi tutora ha sido excepcional y la metodología me ha resultado muy cómoda. Lo recomiendo
Fernando V.
TERUEL
Opinión sobre Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tras varios años de experiencia en el sector de los recursos humanos quería especializarme en funciones de dirección y gestión para optar a un puesto mejor en mi empresa. Debo decir que me ha encantado todo lo aprendido en este Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y de igual manera el trato con mi tutor. Lo recomiendo
Mario C.
PALENCIA
Opinión sobre Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Este máster me ha permitido especializarme más aún en el apasionante mundo de los Recursos Humanos, al que estoy entregada desde hace años. Destaco la facilidad que se me ha dado para ir superando cada uno de los temas en el campus virtual, y la flexibilidad horaria adaptada a mis circunstancias personales.
Pablo U.
CÓRDOBA
Opinión sobre Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
He superado el Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos superando todas mis expectativas. Destaco, especialmente, el apoyo que he recibido por parte de mi tutora, porque había algunas cosas en las que quería indagar más, y me ha resuelto rápidamente todas mis dudas.
María Isabel C.
VALENCIA
Opinión sobre Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Me decidí por este Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos con motivo de aumentar mi formación y por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado la formación solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.
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Uno de los principales objetivos de los Recursos Humanos es participar en la ejecución de las estrategias empresariales y cumplir con todas las responsabilidades laborales. Los recursos humanos deben gestionarse con base en cuatro elementos:
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