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Lucía E. G.
BALEARS (ILLES)
Opinión sobre Máster en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Gracias a esta formación online estoy realizando prácticas en un departamento de RRHH. Así, puedo trabajar con todo lo aprendido en el máster. La verdad que estoy contenta. El campus virtual, por cierto, es muy fácil de manejar, me ha ido bien con esta plataforma.
Mario L. D.
TARRAGONA
Opinión sobre Máster en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
La tutora que me han asignado me ha ayudado en todo lo que he ido necesitando. Genial la atención al alumnado de Educa y también el temario de estudio del máster online.
Alfredo R. M.
CIUDAD REAL
Opinión sobre Máster en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
He podido ir realizando el máster a mi ritmo y sin presión. Eso es lo mejor de una metodología online como la de los cursos de Educa Business School. Lo recomiendo.
Joaquín P. G.
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
La relación calidad-precio está bien, por las titulaciones que ofrece este máster online y la claridad de las explicaciones. Además, la parte universitaria me va a puntuar en unas oposiciones, por lo que estoy satisfecho con la formación.
Ana B. C.
CANTABRIA
Opinión sobre Máster en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
El Máster en Recursos Humanos está bastante completo. Aunque todo es interesante y esencial para el trabajo, me ha gustado mucho la parte de reclutamiento.
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La importancia del departamento de recursos humanos en la empresa, trata de ayudar a conseguir todos los objetivos que se propongan, así como apostar por la eficiencia de la misma. Por tanto, al tratarse de un conjunto de personas, el éxito o fracaso de la misma, dependerá de todos los seres humanos que la componen.
Como hemos mencionado con anterioridad es el conjunto de personas que componen la empresa. Estas son gestionadas mediante un departamento encargado de llevar a cabo todas las operaciones que tengan que ver con ellos, así como el reclutamiento y selección del personal, evaluación del desempeño, recompensas, facilitar la comunicación entre las personas, llevar a cabo la seguridad organizacional, responsabilidad administrativa.
Responsabilidad de este departo es la determinación de los puestos de trabajo así como sus correspondientes responsabilidades, establecer jerarquía organizaciones, establecer las políticas de selección y empleo y fijación de una determinada remuneración
Para llevar a cabo las actividades de recursos humanos, se pueden emplear una serie de herramientas como son aquellas:
Entre las técnicas más eficaces para seleccionar a personal laboral, destacan las siguientes:
Se trata de una técnica estratégica de reclutamiento de personal. Consiste en atraer a potenciales trabajadores/as a una empresa, mediante la promoción de su marca. Esta estrategia trata de atraer la atención de posibles candidatos/a de manera opuesta a lo que sería una campaña tradicional de captación.
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