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Alejandra
VALENCIA
Opinión sobre Máster Graduado Social + Titulación Universitaria
Este curso me ha aportado gran cantidad de conocimientos que desconocía por completo. Por otro lado, he podido realizar dos cursos complementarios ya que ambos se impartían online, por lo que estoy muy contento.
Alejandro
SEVILLA
Opinión sobre Máster Graduado Social + Titulación Universitaria
Este curso online debería actualizar el temario ya que algunos temas están incompletos. Por lo demás estoy bastante contento con el resultado y ahora me siento todo un profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
Lilian
MÁLAGA
Opinión sobre Máster Graduado Social + Titulación Universitaria
Me decanté por este curso online ya que necesitaba esta titulación para una oferta de trabajo y la he conseguido de la forma más cómoda posible al haber podido compaginarlo con mi vida laboral.
Ramon
GRANADA
Opinión sobre Máster Graduado Social + Titulación Universitaria
ESTE CURSO ONLINE ME HA FASCINADO. EL TUTOR HA RESUELTO TODAS MIS DUDAS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE Y HE PODIDO AVANZAR EN MI FORMACIÓN SIN NINGÚN TIPO DE PROBLEMA..
Jesus
MADRID
Opinión sobre Máster Graduado Social + Titulación Universitaria
Este curso online esta bastante completo. Me ha fascinado los temas sobre la dirección de recursos humanos así como los referentes al ámbito de la psicología del trabajo.
MASTER GRADUADO SOCIAL. Realiza este Master en Graduado Social. Hazte gracias a este Master Graduado Social online. Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública. ¡No desaproveches esta gran oportunidad de formación!
- Antecedentes
- La Primera Guerra Mundial
- El desarrollo posterior y el futuro
- Historia de la Psicología del trabajo en España
- Las personas como recurso competitivo
- La dirección de Recursos Humanos en el organigrama empresarial
- Enfoque proactivo de Recursos Humanos
- Gestión integrada de Recursos Humanos
- Enfoque de competencias en la gestión de Recursos Humanos
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
- Tipos de costes
- Proceso de cálculo de los costes
- Definir las aplicaciones
- Preparar los materiales
- Formación de los analistas
- Informar sobre el programa
- Recogida y análisis de datos
- Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo
- Control del proceso y de los resultados
- Métodos cualitativos
- Métodos cuantitativos
- Fiabilidad de la medida
- Validez de la medida
- Análisis estadístico de los ítems
- Rasgos intelectuales y su medida
- Rasgos temperamentales y su evaluación
- Rasgos motivacionales: los intereses y su evaluación
- Elaboración de pruebas situacionales
- El juego de roles (role playing)
- El método del caso
- Juegos de empresa
- La bandeja de llegada (in basket)
- Ejercicios de presentación
- Aspectos previos: descripción y elaboración del perfil de exigencias del puesto
- Proceso de reclutamiento
- Proceso de selección de personal
- Métodos verbales
- Métodos participativos
- Métodos centrados en la transmisión de la información
- Métodos centrados en la actividad de los formados
- Entrevista inicial
- Entrevista de revisión de progresos
- Entrevista anual de evaluación del rendimiento
- En busca de mejoras en el ciclo de evaluación
- Errores en las entrevistas de evaluación del rendimiento
- La evaluación de 360°
- Proceso de evaluación del potencial
- Centros de evaluación
- Indicadores indirectos
- Indicadores directos: los estudios de clima laboral
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la falta de claridad en los objetivos, roles y funciones del personal
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la dimensión de recompensas
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la autonomía y el desarrollo profesional de los empleados
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la innovación y la creatividad
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con las relaciones con los compañeros
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la motivación
- Necesidades y motivación
- Motivación intrínseca y extrínseca
- Autoestima, autoeficacia y motivación
- Estímulos motivacionales
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
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La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
Como veremos a continuación, la gestión de recursos humanos es un área con un peso cada vez mayor dentro de los comités ejecutivos de las empresas, sea cual sea el tamaño de las mismas.
Esta gestión involucra áreas como la retribución, la gestión del talento, la formación en las empresas, la selección, movilidad internacional de trabajadores, la gestión de clima laboral, la evaluación del desempeño, la gestión de los cambios organizacionales que afecten al personal, la resolución de conflictos laborales, la implantación de políticas sobre el personal y otras muchas funciones entre las que por supuesto se incluyen las tareas administrativas derivadas de estas áreas.
Manejar efectivamente los citados aspectos supone un reto para las organizaciones y de ellas va a depender en gran medida contar con personal adecuado a nivel competencial y de formación, que se mantenga motivado para ejercer sus funciones diarias y se implique activamente en que la empresa camine en la dirección adecuada.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
Entre todas sus tareas, se pueden destacar las siguientes funciones:
El presente Máster Graduado Social está dirigido a todos aquellos profesionales del sector de recursos humanos que quieran recibir una formación especializada en la materia. De este modo, podrás destacar y especializarse en un mercado en continuo crecimiento donde la competencia es cada vez mayor. ¡No pierdas la oportunidad y desarrolla tu perfil profesional gracias a nuestro Máster Graduado Social!
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Si quieres trabajar en este sector debes de reunir un alto conocimiento y estar cualificado para poder desarrollar las tareas requeridas. Con Euroinnova puedes ampliar tu currículum vitae y podrás conseguir insertarte en el mercado laboral más fácilmente. Conviértete en el mejor profesional de este sector. Desde Euroinnova estamos encantados de poder ayudarte a lograr tus objetivos profesionales. Ofrecemos una formación dinámica, amplia y divertida que te ayuda a tu aprendizaje. Contamos con los mejores docentes y nos avalan más de 10 años de experiencia en el sector. Esta formación se imparte de forma online lo que permite flexibilidad para poder compaginar tus estudios con tu vida personal o laboral.
Una vez matriculado recibirás en casa todo el material necesario para completar el curso. También tendrás acceso de inmediato al Campus Virtual, dónde podrás comprobar los datos de comunicación de los tutores. Podrás ponerte en contacto con ellos en caso de duda por teléfono o correo electrónico. ¡Te aseguramos que responden lo antes posible! A medida que avances en la formación podrás realizar los ejercicios correspondientes a cada tema las veces que quieras. Una vez completados todos los ejercicios podrás enviar los resultados obtenidos y se comprobará que los has realizado satisfactoriamente. Una vez completado el curso te enviaremos a casa el Diploma correspondiente al Máster Graduado Social con todos tus datos y los del centro para acreditar su realización.
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