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Lidia L.
VALENCIA
Opinión sobre Curso de Sistemas de Retribucion en la Empresa
Me ha parecido un curso bastante completo, tan solo hubiese incluido más temario audiovisual.
Fátima T.
GRANADA
Opinión sobre Curso de Sistemas de Retribucion en la Empresa
La atención que tienen con el alumno es impecable, ya que he podido solucionar todos mis problemas sin tener que esperar mucho.
Sergio D.
MADRID
Opinión sobre Curso de Sistemas de Retribucion en la Empresa
La modalidad online me gusta mucho, ya que puedo complementar muchas cosas a la vez sin tener aún la preocupación de movilizarme
Sandra S.
SEVILLA
Opinión sobre Curso de Sistemas de Retribucion en la Empresa
Estoy muy contenta con el curso , ya que los objetivos se han seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos esperados. Además, se nos ha facilitado una guía tanto teórica como práctica que nos ha ayudado en gran medida para avanzar de la forma más sencilla posible.
Carlos O.
HUELVA
Opinión sobre Curso de Sistemas de Retribucion en la Empresa
Un gran equipo de atención al alumno, me han ayudado en todas las dudas y problemas que he tenido.
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Hablamos de retribución salarial al pago de un servicio o de un determinado trabajo realizado y fijado en el contrato inicial. Esta remuneración se considera bruta o neta. La remuneración bruta es la parte del salario que recibe el trabajador sin que haya pagado los impuestos, retenciones o cotizaciones del Estado, y la remuneración neta es lo que cobra el trabajador de manera limpia después de haber cumplido con sus obligaciones de pago.
La retribución es una de las grandes razones por las que un trabajador puede llegar a escoger un trabajo u otro, ya que es una fuente de motivación muy importante de cara a su futuro laboral. También existe el fenómeno de la negociación, que ocurre cuando el trabajador negocia con la empresa una subida salarial debido a su gran trabajo o debido a su antigüedad en la organización.
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En la actualidad, existen tres tipos de retribuciones salariales, que son la retribución variable, la retribución en especie y la retribución fija. Las empresas pequeñas, medianas y grandes pueden elegir la forma de retribución que mejor les venga:
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